The Definitive Guide to إدارة شؤون الموظÙين
تختل٠إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية ووظيÙØ© الموارد البشرية التقليدية بعدة طرق. النقاط الرئيسية للاختلاÙات بين الاثنين هي؛أخرى أداء إدارة الموارد البشرية إذا استخدام أكثر إلا الأجهزة الأجور الأخرى الأداء الإدارية الأساسية الأعمال الأÙراد الامتØانات الأمر الذي الأولى التدريب الترقية التصني٠التقويم التنÙيذية التوظي٠التي الØكومية الذين الرياض الشخصية العام العامة العمل العوامل الÙئات القوى العاملة اللازمة المادة المالية المرتبة المطلوبة المعلومات المملكة المملكة العربية السعودية المناسبة المنظمات المنظمة الموظ٠الموظÙين النظام الوظائ٠الوظيÙØ© إلى أما أن يكون أنه بشكل بصورة بعد بعض بما بها بين تØديد تØقيق تصني٠الوظائ٠تقويم تقويم الأداء تكون تلك تم ثم Øيث خلال درجة دون ذلك رقم سبيل المثال سنة عام عامة عدد عدم على أساس عليها عملية عن عن طريق غير Ùئات Ùإن Ùقد Ùيها قبل قد قرار كان كانت كذلك كل كما لا لشغل لكل لم له لها ما مثل مجال مجلس مجموعة مدى مستوى معينة منها نظام هـ هذه هناك هو هي وذلك وزارة الخدمة المدنية وظائ٠وظيÙØ© ÙˆÙÙŠ وقد ولا ولكن ومن ويتم يتم يجب يمكن ينبغي
باستخدام التقنية المختلطة، تستطيع استخدام الخدمات والأدوات Ù†Ùسها لإدارة البيانات وتØليلها وأرشÙتها أينما كانت.
وبعض الجمعيات المتخصصة جداً مثل الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير ومنظمة متخصصي التقدير العالمية. اقرأ أيضا[عدل]
ونسرد Ùيما يلي المزيد من التÙاصيل Øول Ùوائد السØابة المختلطة.
الاستشاراتالتغذية الراجعةالتطوير المشترك والابداعالبيانات المÙتوØةمواقع التواصل الاجتماعي
علاقات الموظÙين - ضمان تØÙيز الموظÙين Ùˆ إنتاجية، الامتثال للقوانين
بإمكان الخدمات السØابية المختلطة مساعدتك ÙÙŠ استيÙاء متطلبات الامتثال. بدلاً من إنشاء مراكز بيانات ÙÙŠ جميع أنØاء العالم، يمكنك استخدام بنية سØابية عامة اقرأ أكثر لتخزين البيانات ÙÙŠ مكان Ù…Øدد ÙŠÙÙŠ بمتطلباتك الأمنية والتنظيمية.
لوØتنا التØكمية مخصصة لمنشأتك وموائمة لبرنامج نطاقات لاØتساب معامل التوطين بشكل آلي. رØلتنا Ù„Ù„Ù†Ø¬Ø§Ø ÙˆØ§Øدة ... رؤيتنا واØدة
Ùˆ على المستوى العام، Ùالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشرا٠على قيادة المنظمة ووثقاÙتها. أيضا الموارد البشرية تتأكد من التزام العمالة بقوانين العمل، والتي تختل٠Øسب المنطقة الجغراÙية. وغالبا ما تشر٠أيضا على صØØ© وسلامة وأمن الموظÙين. ÙˆÙÙŠ Øال رغب الموظÙين بعقد تÙاوض جماعي مع صاØب العمل وكانوا مخولين قانونيا لذلك، Ùإن الموارد البشرية تعتبر وسيط أساسي بين المنظمة وممثل الموظÙين.
والسؤال Ø§Ù„Ù…Ø·Ø±ÙˆØ Ø¹Ù„Ù‰ المستوى الإداري هو، على سبيل المثال، إذا كان شركة على وشك إنشاء مصنعين ÙÙŠ أجزاء مختلÙØ© من البلاد، ما نوع الأشخاص الذين ستكون هناك Øاجة إليهم وكي٠سيتم العثور عليهم؟
علاوة على التكلÙØ© الباهظة لاستبدال موظ٠مخضرم بالشركة بآخر جديد وتدريبه.
يعتمد الهيكل ذو الصلة لوظيÙØ© الموارد البشرية على طبيعة أعمال الشركة، ÙˆØجم الشركة، واستراتيجية العمل الشاملة.
نقدم عددًا كبيرًا من الخدمات التي تساعدك ÙÙŠ إنشاء هياكل مختلطة، بما ÙÙŠ ذلك خدمات الØوسبة والشبكات وتقديم المØتوى، والتخزين والأمان والهوية، وتكامل البيانات والإدارة والمراقبة والعمليات، وذلك من أجل تلبية متطلباتك ÙˆØالات استخدامك الخاصة.